JAL育児を理由に不払いの給料を払うことに

Posted at 07/03/27

JAL育児を理由に不払いの給料を払うことになりそうです。

当然の判決だと思います。
少子高齢化の現在、ライフスタイルが多様化したといっても国や地域の未来は子供に掛かっているのは事実です。

だから行政が企業に対して育児支援を義務づけたりしているわけで、働く方も安心できるわけです。

利益を上げることを第一目標とする企業にしてみれば、使い勝手のいい社員のほうが良いでしょうが、
このようなニュースが報道されてしまってはマイナスイメージであり、利用者の心証を悪くすれば利益に影響することにもなります。

子育てをはじめとする、福利厚生がよくない会社と思われれば、有能人材も集まってこないでしょう。

目先の利益を優先したばかりに大きな損失を発生させないように、単純な利益の追求だけでなく、もっと大きな視点にたった社員の扱いが必要です。

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